In collaborazione con l’Advisor del Rettore per Diversity & Inclusion e nell’ambito della funzione Environment, Social and Governance (ESG), Luiss ha sviluppato il suo Gender Equality Plan (GEP), un piano di azioni concrete volte a valorizzare l’uguaglianza di genere. Il Piano fa parte del percorso su Diversity & Inclusion che l’Università aveva già intrapreso e la sua elaborazione è stata un processo partecipato che ha previsto il continuo coinvolgimento della comunità attraverso audit, focus group e survey, per raccogliere bisogni, idee e suggerimenti sulle aree tematiche indicate dalla Commissione Europea. Il Luiss Gender Equality Plan si colloca nel quadro del Piano delle Azioni Positive (PAP) e, con le sue 38 azioni, è orientato alla rimozione degli ostacoli all’effettiva eguaglianza di genere e a favorire l’incremento delle possibilità di inclusione. Le azioni progettuali e programmatiche presenti nel documento da una parte confermano e danno continuità a politiche inclusive già adottate dalla comunità accademica, dall’altra parte si aprono verso prospettive nuove, capaci di entrare in relazione con altri aspetti essenziali della vita della organizzazione. La stesura e l’applicazione del Gender Equality Plan Luiss costituiscono una tappa importante per la nostra Università, che testimonia e rafforza il costante impegno Luiss per l’inclusione e la valorizzazione di ogni diversità.