UFFICIO RICERCA E TERZA MISSIONE
Responsabile
Anna Elisa D’Agostino
T: 06 8522 5989
Viale Romania, 32
00197 Roma
ricerca@luiss.it
Centri di Ricerca
Alessandra Paoletti
T: 06 8522 5826
Il CLIO, Centro di ricerca in Leadership, Innovazione e Organizzazione, mira ad esplorare e migliorare la comprensione delle dinamiche del cambiamento organizzativo che può avvenire sia a livello di singola impresa/istituzione, sia livello individuale, che di più estesi agglomerati interorganizzativi. Il CLIO costituisce un forum in cui ricercatori, professionisti e manager possono confrontarsi sui nuovi sviluppi dei fenomeni e degli studi organizzativi allo scopo di costruire nuove teorie, cioè sviluppare e validare nuovi framework concettuali e nuovi metodi, e sviluppare la comprensione empirica dei suoi principali ambiti di ricerca.
Le aree di ricerca del CLIO, tra loro correlate, sono: ruolo della leadership a supporto del cambiamento e dell’innovazione; dinamiche intra e interorganizzative in termini di apprendimento, adattabilità, nuove forme organizzative e gestione delle routine; architetture e piattaforme digitali, digitalizzazione dei processi organizzativi, relative dinamiche di apprendimento; modelli emergenti di condivisione della conoscenza e del lavoro in e tra i settori, nonché l’insieme di “regole e ruoli” che legano attori esistenti ed emergenti (es. start-up e forme crowd-open/based).
Il CLIO intende contribuire ai dibattiti accademici, manageriali e di policymaking attraverso: presentazioni in conferenze accademiche e pubblicazioni nelle principali riviste internazionali; organizzazione di seminari ad hoc; pubblicazioni su magazine e blog di stampo manageriale. Animato da una ricerca “engaged”, il CLIO conduce ricerche rigorose e rilevanti, con l’obiettivo di trascendere la tradizionale distinzione tra conoscenza di base e conoscenza applicata e concentrarsi sulla generazione di conoscenza guidata dai suoi contesti di applicazione. Il CLIO intende stringere una stretta collaborazione con partner industriali in Italia e a livello internazionale introducendo nuovi accordi industria-università, ad esempio con i nuovi ruoli Professorship-in-Residence (dal mondo accademico all’industria) e Professorship-of-Practice (dall’industria al mondo accademico).
Strutture istituite nell’ambito del Centro
L’Osservatorio GIIM, Governance Innovations Impact Management, nato nel 2020 in collaborazione con Italiacamp, si propone di sviluppare un percorso organico e innovativo che, a partire dalle attività di ricerca, possa portare sia allo sviluppo di percorsi di studio e formazione per studenti e professionisti, sia ad attività di consulenza scientifica e strategica per organizzazioni pubbliche e private. I due filoni di interesse, strettamente connessi tra loro, sono la governance innovation, per individuare nuovi processi e soluzioni per la gestione dell’innovazione all’interno di aziende e istituzioni, e l’impact management, per sviluppare nuove metodologie e strumenti in grado di descrivere e quantificare l’impatto generato da un’organizzazione e per approfondire la fase di pianificazione strategica e di management coerentemente con i tradizionali obiettivi di business.
Attraverso le sue attività, l’Osservatorio GIIM intende: definire e validare nuovi indicatori capaci di restituire un valore quantitativo e monetario dell’impatto generato; costruire asset finanziari ad hoc per lo sviluppo e la diffusione dell’innovazione d’impatto e per i processi di change management orientati all’impatto; sviluppare nuovi modelli/processi in grado di prevedere e governare a livello strategico lo spostamento delle organizzazioni verso traiettorie di generazione di impatto positivo; identificare nuove figure professionali in grado di governare e gestire l’impatto e sviluppare percorsi didattici dedicati a supporto.